刘强东:"业绩不好,不拼搏的人,不是我的兄弟"|京东4小时前

在近期，有媒体报道称，面对近期员工代打卡已成产业的问题，京东内部调查显示，每月有万人次寻找他人代打卡，更有员工一年里代打卡近百天。代打卡一次收取一元，一人可替多人代打卡。图片源自时报财经图库在此背景下，刘强东在前日的高管会上直言：“混日子的人不是我兄弟！”与此同期，京东管理层反思了过去数年间公司在管理上出现的失误，认为京东集团体系存在大企业病，管理上

刘强东，京东的掌舵人，近期在职场上的言论引起了广泛关注。他直言不讳地指出，那些混日子的人并非他的兄弟，这一言论立即在业界引起了热议。在京东内部，代打卡现象已经成为一个不容忽视的问题。据统计，每月有上万人次寻找他人代打卡，甚至有员工一年内代打卡近百天，每次代打卡收费一元，一人可为多人代打卡。这一现象的背后，反映出的是企业管理上的漏洞和员工职业道德的缺失。

面对这一问题，刘强东在高管会议上毫不掩饰地表达了自己的不满。他强调，京东需要的是那些真正有责任心、有能力的员工，刘强东:"业绩不好,不拼搏的人,不是我的兄弟"|京东4小时前而不是那些只图安逸、不愿付出努力的混日子者。这一言论不仅是对员工的一种警示，也是对整个京东管理体系的一次深刻反思。

京东管理层也在反思过去几年在管理上出现的失误。他们认识到，京东集团体系存在大企业病，这在管理上表现为效率低下、决策迟缓等问题。为了解决这些问题，京东正在采取一系列措施，包括优化管理流程、提高决策效率、加强员工培训等，以期重塑企业的核心竞争力。

刘强东的这番言论，不仅是对京东内部的一次整顿，也是对整个职场文化的一次挑战。在快速变化的商业环境中，企业需要的不仅是创新和效率，更需要的是一种积极向上、勇于担当的企业文化。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

刘强东的这次表态，无疑给京东乃至整个职场带来了一次深刻的思考。在未来的日子里，我们期待看到一个更加高效、更加充满活力的京东，也期待看到一个更加健康、更加积极的职场环境。