在当前社会中，残疾人就业问题不仅是社会公平与人权保障的重要体现，更是构建和谐社会的必然要求，为此，我国《残疾人保障法》明确规定了国家和社会应当为残疾人提供平等就业机会，并通过征收残疾人就业保障金（以下简称“保障金”）来鼓励和支持用人单位吸纳更多残疾人就业，本文旨在全面阐述残疾人就业保障金的相关会计处理方法，以帮助企业更好地理解和运用这一政策，促进残疾人事业的发展，实现企业社会责任和经济效益双丰收。
什么是残疾人就业保障金？
残疾人就业保障金是指在劳动年龄内、有劳动能力但尚未就业的残疾人，按照规定比例计算应安排残疾人就业未达到规定比例的不足人数乘以上年度职工年平均工资计算出的金额，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金，简而言之，就是对没有达到法定招用残疾人员工比例的企业或单位征收的一种专项基金。
残疾人就业保障金的主要作用及意义
促进残疾人就业：保障金作为一种强制性的财政手段，能有效激励各单位主动招收残疾人员工，提高其就业率。
支持残疾人事业：所筹集资金将专项用于残疾人培训、创业指导等服务项目，改善其生活质量。
彰显社会责任感：积极履行缴纳义务可以展示企业良好形象，提升品牌知名度和美誉度。
残疾人就业保障金会计核算科目设置
根据《政府会计制度》，企业在进行残疾人就业保障金会计核算时，应当在“应付账款”或者“其他应交税费”下增设二级明细科目“残疾人就业保障金”，具体科目编码如下：
- 资产负债表科目：“2202-其他应付款-残疾人就业保障金”
- 利润表科目：“6602-税金及附加”
残疾人就业保障金计提与支付会计分录
1、计提残疾人就业保障金
当月按照当地政策规定的标准计算出应缴纳数额后，需要先进行计提处理，会计分录如下：
借：管理费用 - 福利费（6602）
贷：其他应付款 - 残疾人就业保障金（2202）
2、支付残疾人就业保障金
实际向指定账户汇款时，则应做如下会计处理：
借：其他应付款 - 残疾人就业保障金（2202）
贷：银行存款（1002）
3、享受税收优惠后退还部分款项
如果企业符合相关条件获得了部分返还，则可将其视为政府补助予以确认，会计分录如下：
借：银行存款（1002）
贷：营业外收入 - 政府补助（5301）
正确理解和执行残疾人就业保障金的会计处理流程对企业来说至关重要，这不仅关系到财务报表的真实性和完整性，也是企业承担社会责任的具体体现，希望通过本文的介绍能够让广大财务工作者对此有一个更加清晰的认识，在实际工作中做到依法合规、科学高效地完成相应工作，共同推动残疾人事业发展，同时建议大家持续关注最新政策动态，确保自身做法始终符合最新法律法规要求。
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